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九级工伤不离职怎么处理

2022-03-15 16:38:31
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西藏在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析:

如果伤残职工不提出辞职:可补偿一次性伤残补助金9个月的本人缴费工资、还有医疗费、住院护理费住院伙食补助、停工留薪工资、鉴定费等.如果提出辞职:可补偿一次性伤残补助金9个月的本人缴费工资、性伤残就业金和一次工伤医疗补助金共多个月本人工资(具体由省或),还有医疗费、住院护理费住院伙食补助、停工留薪工资、鉴定费等.

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

医疗费: 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

九级工伤不严重,属于法律规定的比较轻微的一级一共分十个级别,一级最重,十级最轻。 但只要构成伤残,就比一般的轻微伤害严重。 工伤九级的赔偿标准是: (一)工伤医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付; (二)康复治疗费。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认; (三)停工留薪期工资; (四)住院伙食补助费。工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市:25元/天/人;其他地区:20元/天/人; (五)一次性工伤医疗补助金。根据工伤职工伤残等级确定,按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算,在解除或者终止劳动关系时一次性支付。

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