是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。 4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。 等等。
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人事挂靠合同的注意事项如下： （一）关于资质证证书的使用范围应当约定明确。即合同一方未经允许，不得擅自出借合同另一方提供的资质证书； （二）协议期内关于违约责任的承担。即借用资质的一方作出有损于乙方利益的行为时，责任的承担方式； （三）挂靠合同的履行期限应当明确。
劳务挂靠合同的书写内容： 1、写清甲乙双方以及各自的法定代表人； 2、劳务挂靠人员的招录与变更； 3、劳务费用； 4、工伤事故处理； 5、劳务挂靠协议的期限； 6、合同的变更、解除、终止和其他； 7、争议解决的方法。
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