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变更合同时，应注意以下几个方面：双方都需要签主合同；修改事项达成一致；原合同内容保持不变；需要在补充协议中明确主合同的内容；签字确认并填写日期。
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
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