合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者在试用期内严重违反了公司的规章制度，或者试用期内犯法了，公司都可以不付赔偿金地辞退员工。
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