根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。
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具备下列要件即构成国有事业单位人员失职罪： 1、犯罪主体为特殊主体，即国有事业单位的工作人员； 2、主观方面表现为间接故意或过失； 3、犯罪客体是国有事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面存在由于行为人严重不负责任或滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。
国有事业单位人员失职罪是由以下要件构成的： 1、犯罪主体为特殊主体，即国有事业单位的工作人员； 2、主观方面由过失构成； 3、犯罪客体是国有事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面由因行为人严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为构成。
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