依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资属于劳动争议，通过协商解决劳动争议的，没有时间限制，签订和解协议后用人单位按协议支付工资； 通过向劳动行政部门投诉解决的，劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，要求用人单位支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金； 通过向工会求助解决的，没有时间限制，但工会要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不支付的，可以提请支付处理； 通过向劳动争议调解组织申请调解解决的，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内应当达成调解协议，按协议履行； 通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，按裁决书履行； 通过仲裁后诉讼解决的，适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结，适用简易程序审理的在立案之日起三个月内审结，判决书、裁定书生效后用人单位按规定的期限履行。
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