根据相关法律的规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 1、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费， 其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下 ，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死 者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时 为止。 2、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给 丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动 保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数 额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 3、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应 按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡 时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付 给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 4、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供 养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部 工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资 一个月的三分之一；不满一周岁者不给。
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职工供养直系亲属需要符合以下内容：祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力；祖母、母、妻、夫，未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁;职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学(普通中学和职业中学)学习的;以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。
职工的供养亲属即其法律意义上的近亲属，而民事法律与刑事法律上的近亲属是不完全相同的，而职工的供养亲属通常是指民法意义上的近亲属，包括配偶、父母、子女。
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