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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退员工流程及条件:提前30天通知;到期填写辞职交接表并签字;解除劳动关系的证明;转移社保等;不符合录用条件;违反用人单位规章制度;给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系。
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