不能n下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议n但是，劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼n用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：n（一）适用法律、法规确有错误的；n（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；n（三）违反法定程序的；n（四）裁决所根据的证据是伪造的；n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前述规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼n当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力n当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行
针对劳动争议裁决书怎么写可以直接到法院起诉，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
相关专题
网友热门关注
