特色服务
法律大讲堂
用户中心
王际航律师
2019-05-25 回复
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
针对员工年满60岁，劳动合同是否自然终止？终止是否需支付赔偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同终止，并不一定支付补偿。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定情形之一的，用人单位是要支付经济补偿的。
张神兵律师
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
标准版终止劳动合同书下载
精选终止劳动合同模板下载
终止劳动合同协议书模板下载
终止劳动合同协议书范本下载
简约版终止劳动合同范本下载
终止劳动合同协议书最新版下载
相关专题
2022.02.16
2022.03.03
2022.03.04
2022.02.09
网友热门关注
2,710人已观看
1,733人已观看
劳动合同自然终止是否需要支付经济补偿
终止劳动合同是否需要支付赔偿金？
162人已观看
202人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
