1.学生打工期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生打工阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生打工期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决。
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在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。 学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。 求职大学生可以与用人单位订立劳动合同，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。
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