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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要根据具体情况判断：如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位是在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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