住院后抢救无效死亡一般应当属于意外事件，但需要结合案情分析。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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患者有损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。如果医疗机构及其医务人员存在过错的，那就应当承担相应的赔偿责任。
工伤认定应该根据具体情况分析是否与工作有关，由于工作原因、从事相关的准备工作、因为工作受到暴力侵害、职业疾病、因为工作事项引起的下落不明或者上班途中的非本人责任的事故以及其他法律规定的工伤事由。
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