您的意思是您每个月周六、周日都上班，几乎没有休息，是吗？那这样的话就涉及到加班费是否支付的问题了。公司要提前解除和您的劳动合同，如果您同意的话，四个月赔偿也没什么问题。但如果您不同意的话，公司不得擅自解除和您之间的合同，否则要按双倍算，也就是8个月工资。
针对关于公司提前解除劳动合同最新的相关规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，是损害了劳动者的合法权益。
对于公司提前解除劳动合同的赔偿依据首先是要看公司是否有正当的理由辞退该员工，若是员工出现法律规定的严重违反公司制度、试用期间无法胜任工作、由于失职舞弊给公司造成重大损失、同时与多家公司工作、触发刑法以及其他法定情形时，公司可以解除劳动合同。而公司的经济赔偿则是根据员工在公司的工作年限而定。
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