劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议可以有四种解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院提起诉讼(即一审),对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说,我们国家的劳动争议处理体制,除了协商和调解之外,对劳动者而言,是一裁两审。而对于用人单位来说,则是部分劳动争议是一裁两审,部分争议则是一裁终局。
针对解决劳动纠纷诉讼的程序是什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动纠纷处理程序如下:1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商,找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的,由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样,调解程序也是当事人自行选择,调解协议不具有强制性,当事人一方违约时,也可以向仲裁机构申请执行仲裁等。
劳动纠纷调解程序:双方当事人以口头或书面的形式申请调解;调解组织收到调解申请后受理;进行调查工;召开调解会议对争议双方的分歧进行调解,达成调解协议;争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询