未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你辞职用人单位应当支付工资，工资是不能克扣或者无故拖欠的。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
一般信用卡额度是以持卡人的信贷记录为依据核定的，如果持卡人在消费、取现后并未按时还款的话，就会造成信用卡还款逾期，影响持卡人的信贷记录，日后的还款需求往往都不能得到审批。但如果是信用卡过期未还款的话，就会造成持卡人违约，发卡行就有权要求持卡人偿还本金及逾期利息、手续费等费用。通常，在规定时限内，持卡人仍未按期偿还的话，发卡行就可以向法院提起上诉，追求持卡人的刑事责任。严重者可能会构成信用卡诈骗罪。那么如果因为某些原因已经造成了信用卡逾期的话，持卡人应及时向发卡行申明原委，并进行还款。总之信用卡过期未还款是万不可取的，持卡人最好按时还款，以保障自己的信贷记录不被抹黑。
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