针对员工自行解除劳动合同应该如何给予赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司解除合同: 1、因员工过错的,公司可以不赔偿; 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的,公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是,每工作一年赔偿一个月的工资,不满六个月赔半个月,超过六个月不满一年的按一年算,但是赔偿金最多不超过12个月工作; 3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如果是违法解除合同(如未按提前30日通知的),赔偿金的金额,是上述标准的二倍; 4、公司裁员解除合同的赔偿。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资,但是这里就没有12个月的限制,工作多少年就补多少月。
用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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