劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果公司不愿签的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对单位不跟员工续签劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
只要员工能提供事实劳动关系的证据(比如工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等),用人单位除了接受管理部门的处罚以外,还要向员工支付每个月双倍工资作为赔偿,其他需要履行的责任依然要履行。
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，什么情况下单位与劳动者建立劳动关系也不能补签劳动合同。自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同法，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
