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工伤员工被开除的处理如下：员工要明确被单位开除所依据的事实提起劳动仲裁，要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金；用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，开除依据的规章制度经民主程序制定序制定并向工伤职工公布，不违反法律法规。
工伤好了被公司开除处理如下：如果没有签订劳动合同，工伤好了被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同；若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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