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解散公司员工如何请赔偿

2022-06-09 19:39:16
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安徽在线咨询顾问团

2022-06-09 回复

专业分析:

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

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刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

公司解散员工赔偿如下:根据规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动关系的,按照劳动年限每年一个月的工资计算经济补偿金。相未吊销营业执照,责令关闭、撤销或用人单位提前解散的,应从职工个人进入公司开始计算经济补偿,每年补偿1个月。单位单方面终止合同的,需要支付劳动者的经济补偿。

汪世龙律师

上海靖予霖(南京)律师事务所

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位解散员工时,应该对员工进行经济补偿。经济补偿依据员工的工作年限进行确定——每工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿。如果工作时间是六个月以上不满一年,应该按照一年计算。

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