单位辞退孕妇赔偿标准-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-04-04 回复

专业分析：

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你8个月的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金

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