企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。相关知识：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： 1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。 2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
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补充养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险的基础上，根据自身经济实力，履行缴纳基本养老保险的义务后，专门为职工设立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次养老保险体系中处于第二层次，是国家对企业职工实行的基本养老保险的补充和完善。
补充养老保险，是企业在有了基本养老保险之后，根据企业的自身经济实力，又为职工建立的一种附加的保险。那么补充养老保险怎么领取？ （1）职工等到到了自己退休的年纪的时候，是可以一次性领取补充养老保险； （2）如果职工在职期间不幸死亡的话，那么就是由他的法定继承人来领取的； （3）职工想要出国定居的话，也是可以提前领取的； （4）职工如果患上了重大疾病，丧失了劳动能力的话，也是可以提前领取的。
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