在新的劳动合同法中，以下条款有变动： 依据第46条和第38条的规则，当用人单位有下列之一时，劳作者可自动免除劳作合同(随时可免除，但要告诉用人单位)，并有权取得经济补偿： 1、未依照劳作合同约好提供劳作保护劳作条件的； 2、未及时足额付出劳作报酬的； 3、未依法为劳作者交纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的； 5、因用人单位过错（见第26条）致使劳作合同无效的； 6、法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。 7、用人单位以暴力、威胁或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。此种特别景象下，劳作者以保证自己的安全为榜首要务，可当即走人，不需事前告知用人单位，劳作合同随即自行免除。经济补偿只能由劳作者事后向原用人单位追偿。
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劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同都有这些条款： 1、作时间和休息休假； 2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 4、劳动报酬； 5、劳动合同期限等。
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