入职半年如果公司倒闭有赔偿吗?-法师兄

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2023-08-21 回复

专业分析：

如果到用人单位正式倒闭后，导致劳动合同终止，那么用人单位必须按照《劳动合同法》规定，支付劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

展开更多

针对入职半年如果公司倒闭有赔偿吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

入职一年公司倒闭赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职一年公司倒闭怎么赔偿

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

入职一年公司倒闭终止劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，也要支付一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资，经济补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

对内容有疑问，可立即反馈反馈