主要看你与单位之间是否适用劳动法，如果适用劳动法，单位在你被追形式的情况下可以与你解除劳动合同，这种情况包括：事业单位如按企业化管理的；事业单位实行聘用制的。 如果事业单位比照公务员制度的，那就不适用劳动法，比照公务员制度处理。
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不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。
事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。
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