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哪些情形下职工应当认定为工伤

2022-06-09 21:24:44
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-06-09 回复

专业分析:

1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 3、所以,你朋友不属于工伤

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章法律师

广东律参律师事务所

职工有以下情形的应当认定为工伤:在工作时间因工作原因受到事故的;工作时间前后在工作场所从事工作受到事故的;在工作场所因工作职责受到伤害的;患职业病;因工作原因下落不明的;在上下班途中受到交通事故伤害的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所工作受到伤害的;工作时间前后在工作场所从事准备或最终工作的;在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到伤害;患职业病;因工作原因受伤或事故下落不明;在上下班途中受伤的;其他情形。

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