退休职工与企业的关系不属于劳动合同法调整范围，但毕竟也是企业的雇员，建议如下： 1、如签订聘用协议的，协议上明确规定的，按聘用协议执行就可以了； 2、如无协议的或协议中没有明确规定的，病假期间可不发病假工资。可不报销医药费（退休职工有退休金，有医保，可通过医保报销医药费等费用）； 3、企业可根据退休职工具体情况（如家庭经济状况、病情），对于生活有困难的或需要救助的通过发慰问金或发生活补助费的形式进行补助。
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退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。
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