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停工留薪期劳动者可以申请工伤赔偿吗?

2023-01-18 17:25:10
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河北在线咨询顾问团

2023-01-18 回复

专业分析:

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工,均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位拖欠停工留薪期间工资的,劳动者可以向有关部门提起劳动仲裁,仲裁过后,向法院提起诉讼。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤可以申请停工留薪。医生出具的病假条可以要求公司按月支付停工留薪。根据规定,职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或特殊的,经确认,可适当延长,但延长不可超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

停工留薪期内除存在过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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