公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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没有固定期限。纪检委调查时间没有规定。 纪检委调查俗称“双规”，这是属于党内调查机关干部违纪行为的一种方法，司法程序是介入不了的，调查时限是没有限制的的，一般要看被调查对象是否能解释清楚纪检委关心的问题，如解释不清，事实不明纪检委要根据调查的证据内容向当地党、政一把手汇报(市委书记、市长一类)，一把手根据调查的事实进行批示， 如调查出有犯罪或违法事实，纪检委就会移交公安、检查继续补充证据、整理证据，然后向人民法院提起公诉。如能解释清楚纪检委所关心的问题，经核实后便可恢复其自由。
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