根据你的情况，可以根据劳动合同法第四十七条来维护自己的权益，这个条款规定了用人单位予以经济补偿的计算标准和公式： 第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说你在幼儿园工作五年了，不续签可以要求五个月的工资赔偿。 第二、六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，按照半年来算向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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幼儿园儿童是无民事行为能力人，在学校受到人身损害是过错推定责任。幼儿园应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。 应当赔偿的是医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。具体标准各省市略有不同。
公立幼儿园和幼儿教师的合同年限是自主签订的。签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。
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