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2022-04-26 回复
一是用人单位说与您妈是劳务关系不正确，应该是劳动关系；二是用人单位未与您妈签订劳动合同，可以主张双倍工资，其实您妈可以主张与用人单位已经形成无固定期限的劳动合同。三是如果用人单位未明确列示您妈与另一劳动者之间的矛盾是劳动规章制度规定的情形的，用人单位不能以此解除劳动合同，如果确实有此劳动规章制度的，属于用人单位合法解除劳动合同，不需要给予经济补偿。
针对劳务派遣人员与公司之间，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。
张神兵律师
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。
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