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2022-03-16 回复
孕妇怀孕期间单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
孕期单位不可以解除劳动合同。
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