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签了劳动合同, 公司一直没有给合同, 怎么办

2022-11-12 08:50:23
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香港在线咨询顾问团

2022-11-12 回复

专业分析:

根据你的陈述的情况,结合劳动合同法相关规定,有以下几点相关法律法规,供你参考: 1、劳动合同应该是在开始用工时就签,不能等到试用期结束后才签,否则,自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金; 2、如果劳动者一方到劳动监察大队举报,你公司可能还会被处以一定罚款; 3、试用期内若劳动者不符合录用条件,用人单位有权予以辞退的;现劳动者的维权意识越来越强,加之相关法律规定跟倾向于保护劳动者一方,这为用人单位的人力资源管理提出了更高要求,希望贵司的人资管理更加法制化。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司一直没签劳动合同的处理办法: 1、收集好录音、证据,工资支付凭证、考勤记录等凭证。 2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。

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