被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意 劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因下列情形致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。
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公章本来就是没有编号的，这个是正常情况。 1、公章，只刻有公司名称的印章。 2、专用章，如公司的合同专用章、财务专用章等，这种章才会说的那种编号。 3、公司各部门用章，如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。
现在离婚需要的条件取决于离婚的方式。如果双方是协议离婚，需要具备的条件包括男女双方具有合法的夫妻关系、双方签订离婚协议书、夫妻双方具有民事行为能力等；如果双方诉讼离婚，除以上条件外，还应确定双方感情已破裂，才有可能准予离婚。法律规定对于双方感情确定已破裂，经法院调解无效的，应当准予离婚。
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