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工伤是按受伤前的平均工资吗

2023-05-07 16:21:45
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贵州在线咨询顾问团

2023-05-07 回复

专业分析:

需要具体情况具体分析。比如,工伤赔偿是按工伤前的平均工资,还是按现在离职前的平均工资?是按照受伤前12个月的平均工资进行计算的。伤者可争取伤残补助金医疗补助金就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔偿项目很多,建议在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额,并与对方协商;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。

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工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤工资有两种计算方法: 一是指加班费之外的工资; 二是受伤前12个月平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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