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2022-04-06 回复
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者只有下列两种情况才能约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同约定违约金情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
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