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辨别无效劳动合同的办法：如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；排除员工的权利等。
认定强奸罪的条件是：主体一般是年满十四周岁具有刑事责任能力的男子；在主观上是故意；侵犯的客体是女性的性的绝对不可侵犯的权利；在客观上表现为违背妇女的意愿具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态而乘机实行奸淫的行为。
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