劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视为对前面合同的修改,应当以最后一份合同的为准。
针对劳动合同的变更是怎样的呢?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同变更的程序如下:用人单位或劳动者要求变更劳动合同,说明变更合同的原因、内容和条件,并要求对方在一定期限内答复;合同对方收到变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更;双方平等协商变更劳动合同内容,达成协议后签订书面变更协议;协议说明变更的具体内容,双方签字盖章后生效,变更后的劳动合同文本各执一份。
劳动合同变更的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同;变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;其他。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询