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没有签劳动合同可以不申请劳动仲裁吗?

2022-06-18 07:18:48
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西藏在线咨询顾问团

2022-06-18 回复

专业分析:

1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系

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周江律师

江西鼎来律师事务所

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以。劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,双方当事人也是存在劳动关系的。只是若没有合同申请仲裁,可能给日后维权的举证带来不便,所以工作期间要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

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