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签订最低工资的劳动合同时应注意什么

2023-08-22 22:07:57
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上海在线咨询顾问团

2023-08-22 回复

专业分析:

最低工资如何领取,劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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北京盈科(常熟)律师事务所

签订劳动合同时应注意的事项如下:遵循平等自愿、协商一致的原则,不能违反法律、行政法规;注意合同中规定的内容与面试时说的内容是否一致;注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必要内容。

章法律师

广东律参律师事务所

与劳动者签订劳动合同的用人单位提供劳动合同时应注意按时将劳动合同文本交付劳动者的,未交付的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。

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