劳动者单方解除： 1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 4.协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。 注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)： 单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
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逮捕后解除劳动合同的规定是，如果劳动者被依法追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同，为劳动者出具离职证明，和为其办理档案和社会保险关系的转移手续。
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
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