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工龄补偿金的计算方法有哪些

2022-04-21 17:42:20
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青海在线咨询顾问团

2022-04-21 回复

专业分析:

工龄的赔偿是怎么算的?所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间) 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

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工龄计算方法: 1、连续计算法:也叫工龄连续计算。 2、合并计算:是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

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一般情况下,工伤赔偿金的计算方法:医疗费用等于诊疗费、药品费和住院费。康复治疗费用等于医疗费用,等于诊疗费用加上药品用量加住院服务费。住院伙食补助标准为职工因公出差伙食补助标准乘以人数乘以天数乘以百分之七十。交通、食宿费等于交通费加住宿费加伙食费,其标准为职工出差交通费乘以往返次数,出差食宿费标准乘以天数出差伙食费标准乘以天数。

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