加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2112年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。节假日许多用工单位因工作需要要求员工正常上班工作可节假日加班自己应按什么标准取酬加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的151%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的211%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人或小时工资标准的311%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计划定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的应根据上述规定的原则分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的151%211%311%支付其工资。经市区县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。
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加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
加班如何计算加班费取决于加班的情况。根据规定，用人单位有下列情形的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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