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单位拖欠员工工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。 属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,也是劳动者最行之有效的维权手段。
工地上拖欠工资,员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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