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职工病假期间的工资津贴应如何发放?

2022-10-05 08:28:52
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浙江在线咨询顾问团

2022-10-05 回复

专业分析:

需要具体情况具体分析。比如,住院期间工资待遇怎么算?1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

病价工资计算首先必须确定两个变量,一是病假工资计算基数,二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。实际劳动工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工产假期间工资的发放: 1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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