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单位试用期解除劳动合同怎么赔偿

2023-02-21 11:21:15
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福建在线咨询顾问团

2023-02-21 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点: (1)当时录用该员工的录用条件; (2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。 若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期被单位解除合同的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金,那么就是1个月的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据,不得凭主观认定劳动者不符合录用标准,首先要证明单位的录用条件,例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据,可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同。

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