如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班路上发生交通事故，次等责任算工伤。工伤的标准如下： 1、不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤； 2、上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害几种，不包括步行发生的意外等其他事故； 3、上下班途中发生交通事故被视同工伤，仅限于劳动者承担事故的非主要责任，也就是劳动者承担交通事故的次要责任或者无责任时，才被视同工伤，如果劳动者承担事故的同等责任、主要责任或者全部责任，将不被视同工伤。
上班路上发生交通事故，次等责任算工伤。工伤的标准如下：1、不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤；2、上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害几种，不包括步行发生的意外等其他事故；3、上下班途中发生交通事故被视同工伤，仅限于劳动者承担事故的非主要责任，也就是劳动者承担交通事故的次要责任或者无责任时，才被视同工伤，如果劳动者承担事故的同等责任、主要责任或者全部责任，将不被视同工伤。
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