可以向前公司要求出具离职证明，或者跟新单位签个保证函。依据劳动合同法第五十条，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使是员工自离，单位仍有出具离职证明的义务。所以，员工可以向公司要求出具离职证明。不过现实生活中，有些公司会要求员工办完工作交接，或者以不出证明来惩罚自离人员，对此，可以向劳动局投诉公司的行为。如果公司仍不出具，或者员工嫌上述流程太麻烦，可以向新单位签保证函（保证确实从前公司离职，双方无劳动关系，否则，产生的结果由员工承担），让新单位放心。
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如果公司不给已经离职的员工开具离职证明的话，那么这种行为是违法的，劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，开离职证明是劳动者的法定权利，规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
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