关于没签合同被辞退的赔偿问题-法师兄

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2023-02-07 回复

专业分析：

1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

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关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题

张神兵律师

广东律参律师事务所

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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

没签劳动合同被老板辞退的赔偿问题

张神兵律师

广东律参律师事务所

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没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下：一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。二、六个月以上不满一年的，按一年计算。三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。

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