劳动协议中的商业秘密条款法律上称为竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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企业商业秘密一般都包括： 1、与技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、样式或步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息； 2、与经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计划、样本等信息。
商业秘密权的内容，主要包括秘密性、客观有用性以及保密性三方面。因为根据我国相关法律，商业秘密指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，不为公众所知悉指的就是秘密性，没有他人知晓商业秘密的具体内容，这也是商业秘密的核心特征。能为权利人带来经济利益、具有实用性指的就是客观有用性，能够为权利人创造价值，否则就没有必要对其进行保密。采取保密措施的技术信息和经营信息，指的就是保密性，在外观上形成商业秘密。这里强调的是保密的行为，从而使一般人不易从公开渠道直接获取。
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